Unsere Dienstleistungen ... more than search

Unser Focus - mit Engagement und "Feu Sacré"

Bestehende Ressourcen

Potenzialanalyse: Mitarbeitende,
Team und Organisation

Wenn Sie zum Beispiel eine Person in eine höhere Position befördern möchten oder Mitarbeitenden andere Aufgaben zuweisen, klären wir für Sie u.A. mit massgeschneiderten Assessments und fundierten Potenzialanalysen ab, ob die ausgewählte Person der neuen Herausforderung gewachsen ist. Weiterlesen

Wir stehen mit unserem aMatching-Verfahren dafür ein, dass Sie mit hoher Sicherheit die richtigen Entscheidungen punkto Mitarbeitereinsatz resp. -entwicklung fällen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Human Capitals ─ sei dies im Rahmen von fachbezogenen Workshops oder Coachings. Dabei legen wir Wert darauf, die beteiligten Mitarbeitenden situativ zu integrieren, denn Transparenz und Objektivität bleiben Erfolgsfaktoren.

Somit bewirken Sie mit sorgfältig ausgewählten Beförderungen Mehrfachnutzen für alle Beteiligten und können auf ideale Team-Zusammensetzungen bauen. Die richtige Person im richtigen Umfeld, richtig eingesetzt, wird zum Botschafter / zur Botschafterin: ein wichtiger Schritt in Richtung gelebtem Employer-Branding.

Reorganisation: Ressourcen,
Prozesse und Strukturen

Definieren und Umsetzen
von Veränderungsmassnahmen

Vielleicht erfordert der Wandel ein Umdenken und angepasstes Verhalten von Ihren Mitarbeitenden? Oder Ihre Aufbau- und / oder Ablauforganisation sollte den fordernden bzw. veränderten Marktbedürfnissen angepasst werden? Weiterlesen

Wenn der wertschätzende und zugleich fokussierte Einbezug der betroffenen Mitarbeitenden bewirkt, dass diese zu Beteiligen avancieren und so Quantensprünge auslösen, gewinnen alle. Der willkommene Nebeneffekt: durchaus Appetit nach mehr Erfolg!

Als Wegbereiter und Moderatoren engagieren wir uns für die Entwicklung Ihres Human Capitals. Mit spezifischen Massnahmen, wie z.B. Change Management Workshops, begleiten wir Sie und Ihre Teams und helfen, die richtigen Anpassungen einzuleiten und umzusetzen.

Zusätzliche Ressourcen

Rekrutierung und Auswahl
intern und extern

Sollten Sie eine neue Stelle besetzen oder eine Nachfolgelösung suchen, so ist unser aMatching-Plus-Verfahren ein Erfolgsfaktor für Sie! Schliesslich wollen Sie die Schlüsselposition zeitnah mit der richtigen Person besetzen, die sich schnell in die Organisation integriert, innert kurzer Zeit überzeugende Resultate bewirkt und sich längerfristig für Ihre Organisation engagiert. Weiterlesen

Wenn Sie sich dabei auf Ihre Kernaufgaben und -kompetenzen konzentrieren können, ist Ihnen mehr als geholfen.

Wir verpflichten uns immer Ihrem Erfolg – auch bei Rekrutierungen. Als unabhängige Experten führen wir den Such- und Auswahlprozess und berücksichtigen dabei sowohl externe als auch interne Kandidaturen. Sie haben eine „echte“ Auswahl und gewinnen höchste Sicherheit, bevor Sie eine neue Person einstellen. Unser transparentes Verfahren stellt unter Berücksichtigung der Vertraulichkeit auch sicher, dass Sie und Ihre Organisation gewinnend am Kandidatenmarkt repräsentiert werden.

Die drei zentralen Fragen bei Personalentscheidungen

WILL– stimmen die Motivatoren, KANN – passen die Kompetenzen und BLEIBT – die Begeisterung langfristig erhalten? Wir evaluieren die Person (intern oder extern) und beantworten die drei zentralen Fragen.

Unser aMatching Verfahren beantwortet Ihre drei „Kernfragen“ WILL, KANN, BLEIBT mein Personal? 

Ihr Mehrwert: aMatching verhindert Fehlbesetzungen und senkt Kosten