Der Unternehmensentwickler für Ihr Human Capital

Unsere drei Tätigkeitsfelder

Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und die Entwicklung Ihres Human Capitals. Die richtige Personalselektion und Persönlichkeitsbeurteilung stehen dabei im Vordergrund.

 

Potentialanalyse

Wenn Sie zum Beispiel eine Person in eine höhere Position befördern möchten, Mitarbeitenden andere Aufgaben zuweisen oder eine Nachfolge planen, klären wir für Sie unter Anderem mit massgeschneiderten Assessments und fundierten Potenzialanalysen ab, ob die ausgewählte Person der neuen Herausforderung gewachsen ist. Wir stehen mit unserem aMatching-Verfahren dafür ein, dass Sie mit hoher Sicherheit die richtigen Entscheidungen punkto Mitarbeitereinsatz resp. -entwicklung fällen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Human Capitals ─ sei dies im Rahmen von fachbezogenen Workshops oder Coachings.  

Somit bewirken Sie mit sorgfältig ausgewählten Beförderungen Mehrfachnutzen für alle Beteiligten und können auf ideale Team-Zusammensetzungen bauen. Die richtige Person im richtigen Umfeld, richtig eingesetzt, wird zum Botschafter / zur Botschafterin: ein wichtiger Schritt in Richtung gelebtem Employer-Branding.

 

Reorganisation Definieren Umsetzten

Vielleicht erfordert der Wandel ein Umdenken und angepasstes Verhalten von Ihren Mitarbeitenden? Oder Ihre Aufbau- und / oder Ablauforganisation sollte den fordernden bzw. veränderten Marktbedürfnissen mit einer Reorganisation angepasst werden? Wenn der wertschätzende und zugleich fokussierte Einbezug der betroffenen Mitarbeitenden bewirkt, dass diese zu Beteiligen avancieren und so Quantensprünge auslösen, gewinnen alle. Der willkommene Nebeneffekt: durchaus Appetit nach mehr Erfolg! Als Wegbereiter und Moderatoren im Change Management engagieren wir uns für die Entwicklung Ihres Human Capitals. Mit spezifischen Massnahmen wie z.B. Workshops begleiten wir Sie und Ihre Teams und helfen, die richtigen Anpassungen einzuleiten und umzusetzen. 

 

Neue Ressource Finden Rekrutierung und Auswahl

Sollten Sie eine neue Stelle besetzen oder eine Nachfolgelösung suchen, so ist unser aMatching-Verfahren ein Erfolgsfaktor für Sie! Schliesslich wollen Sie die Schlüsselposition zeitnah mit der richtigen Person besetzen, die sich schnell in die Organisation integriert, innert kurzer Zeit überzeugende Resultate bewirkt und sich längerfristig für Ihre Organisation engagiert. Wenn Sie sich dabei auf Ihre Kernaufgaben und -kompetenzen konzentrieren können, ist Ihnen mehr als geholfen. Wir verpflichten uns immer Ihrem Erfolg - auch bei Kaderrekrutierungen. Als unabhängige Experten führen wir den Such- und Auswahlprozess und berücksichtigen dabei sowohl externe als auch interne Kandidaturen. Sie haben eine "echte" Auswahl und gewinnen höchste Sicherheit, bevor Sie eine neue Person einstellen. Unser transparentes Verfahren stellt unter Berücksichtigung der Vertraulichkeit auch sicher, dass Sie und Ihre Organisation gewinnend am Kandidatenmarkt repräsentiert werden.  

 


Wir stehen ein für hohe Sicherheit in Ihren Personalentscheidungen und die Entwicklung der Human Ressourcen.  

Ihr Mehrwert: aMatching verhindert Fehlbesetzungen und senkt Kosten