Ihr Mehrwert
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aller von uns empfohlenen Kandidat*innen bleiben mind. 3 Jahre im Unternehmen
Durch unser Potential Matching steigern Ihre Mitarbeitenden wirksam und langfristig den Unternehmenserfolg. Als verantwortliche Person werden Sie dabei unterstützt, mit hoher Sicherheit die richtigen Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. Dabei beantworten wir die zentralen Fragen: Will – stimmen die Motivatoren, Kann – passen die Kompetenzen und Bleibt – die Begeisterung langfristig erhalten? Die Beantwortung dieser Fragen mittels aviva assessment führt zu Ihrem fehlenden Puzzleteil. Das aviva Erfolgsrad fasst Ihre Vorteile vom Potential Matching zusammen. Mehr erfahren.
aviva Erfolgsrad
Unsere vier Tätigkeitsfelder
Rekrutierung und Auswahl
Möchten Sie eine neue Stelle besetzen oder suchen Sie eine Nachfolgelösung?
Dann ist unser Potential Matching Ihr Erfolgsfaktor. Als unabhängige Experten führen wir den gesamten Such- und Auswahlprozess, auf Mandats- oder Erfolgsbasis. Von der Analyse über das Finden und die Selektion mittels aviva assessment bis hin zur Integration entlasten und beraten wir Sie in allen Schritten des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.
Schlussbeurteilung
Möchten Sie Ihre Schlusskandidat*innen einer stellenbezogenen Eignungsbeurteilung unterziehen?
Dann kommt wieder unser Potential Matching ins Spiel. Mittels aviva assessment klären wir für Sie ab, wie die Schlusskandidat*innen zur Stelle, zur Unternehmenskultur sowie zum Team passen und zeigen ihre Stärken und Entwicklungspotentiale auf.
Potentialentwicklung
Möchten Sie einzelne Personen oder auch ein ganzes Team weiterentwickeln?
Dann klären wir für Sie mit unseren fundierten Potentialanalysen ab, ob eine Person einer neuen Herausforderung gewachsen ist. Darüber hinaus unterstützen wir Sie in der Teamentwicklung mit personenbezogenen Workshops und Business Coachings.
Standortbestimmung
Dann zeigen wir Ihnen mit unseren privaten Potentialanalysen auf, welche beruflichen Perspektiven für Sie möglich sind und wie Sie Ihr Potential optimal ausschöpfen können. Gerne beraten wir Sie auch bei Ihren zukünftigen Karriereschritten.
aMatching Verfahren
Für das Potential Matching verwenden wir unser bewährtes aMatching Verfahren für bedarfsgerechte und schnelle Lösungen in nachhaltig erfolgreichen Personalentscheidungen. aMatching besteht aus den vier Schritten analyse, find, selection und integration. Bei der Analyse ermitteln wir, welche Persönlichkeit Sie brauchen. Im Findungsprozess definieren wir gemeinsam mit Ihnen die optimale Suchstrategie. In der Selektionsphase beurteilen wir mittels aviva assessment das Potential einer Person und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen. Mit der Integration bieten wir Ihnen die ideale Grundlage für den Einstieg in eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
analyse
Um eine optimale Lösung für Sie zu finden, verstehen und kennen wir:
- Ihre Unternehmenskultur
- Ihren Markt, Ihr Marktumfeld und Ihre Zielsetzungen
- Ihre Unternehmens- und Kommunikations-Strategie
- die konkreten Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten der (neuen) Stelle
- das Teamverhalten und die Teamleader sowie die Schnittstellen
- die nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten für die zu erfüllende Aufgabe
- und die entsprechenden Prozesse.
find
Um zeitnah geeignete Kandidaturen für Sie zu finden, werden wir:
- wo nötig, Inserate schalten
- Markt-Research mit Active-Sourcing betreiben
- Social Media Plattformen nutzen und einbinden
- unsere persönlichen Netzwerke aktivieren
- Datenbankabfragen einsetzen.
integration
Für eine optimale Integration werden wir:
- den Kontakt mit Ihnen und den neuen Mitarbeitenden sicherstellen
- für die Vorgesetzten und die Personalabteilung Führungsinstrumente zur Verfügung stellen
- Sie bei Führungs- und Probezeitgesprächen unterstützen
- Zudem können Sie für das Mitarbeiterbeurteilungsgespräch (MAG) Fragebogen und Kompetenzvergleiche beziehen.
selection
Um Ihnen eine fundierte Empfehlung zu bieten, werden wir:
- Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltenspräferenzen im beruflichen Umfeld erheben
- intellektuelle Fähigkeiten in Stresssituationen messen
- Fremdbeurteilungen durch Referenzpersonen einholen
- verhaltensbezogene Assessment-Interviews führen
- Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltenspräferenzen mit Ihren Prozessen abgleichen
- Stärken, Entwicklungsbereiche und -möglichkeiten definieren.
analyse
Um eine optimale Lösung für Sie zu finden, verstehen und kennen wir:
- Ihre Unternehmenskultur
- Ihren Markt, Ihr Marktumfeld und Ihre Zielsetzungen
- Ihre Unternehmens- und Kommunikations-Strategie
- die konkreten Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten der (neuen) Stelle
- das Teamverhalten und die Teamleader sowie die Schnittstellen
- die nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten für die zu erfüllende Aufgabe
- und die entsprechenden Prozesse.
find
Um zeitnah geeignete Kandidaturen für Sie zu finden, werden wir:
- wo nötig, Inserate schalten
- Markt-Research mit Active-Sourcing betreiben
- Social Media Plattformen nutzen und einbinden
- unsere persönlichen Netzwerke aktivieren
- Datenbankabfragen einsetzen.
selection
Um Ihnen eine fundierte Empfehlung zu bieten, werden wir:
- Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltenspräferenzen im beruflichen Umfeld erheben
- intellektuelle Fähigkeiten in Stresssituationen messen
- Fremdbeurteilungen durch Referenzpersonen einholen
- verhaltensbezogene Assessment-Interviews führen
- Ausbildung, Erfahrung, Persönlichkeitseigenschaften und Verhaltenspräferenzen mit Ihren Prozessen abgleichen
- Stärken, Entwicklungsbereiche und -möglichkeiten definieren.
integration
Für eine optimale Integration werden wir:
- den Kontakt mit Ihnen und den neuen Mitarbeitenden sicherstellen
- für die Vorgesetzten und die Personalabteilung Führungsinstrumente zur Verfügung stellen
- Sie bei Führungs- und Probezeitgesprächen unterstützen
- Zudem können Sie für das Mitarbeiterbeurteilungsgespräch (MAG) Fragebogen und Kompetenzvergleiche beziehen.
Qualitätsmerkmale
Referenzen
«aviva selection zeichnet sich durch hohe Professionalität und Kundennähe aus. Bei der Kandidatenselektion wird nicht nur die fachliche und soziale Qualifikation berücksichtigt, sondern auch die Kompatibilität zur Unternehmenskultur. Der Mensch und sein Umfeld stehen im Mittelpunkt.»
Andreas Büttiker
CEO, BLT
«aviva selection bietet wertvolle Unterstützung in zentralen HR Belangen. Wir durften eine fokussierte Kundenorientierung und eine präzise Evaluation der jeweiligen Situation und Personen erleben, dies in einer sehr angenehmen Art.»
Daniel Müller
HR Leiter, Genossenschaft MIGROS Basel
«aviva selection hat mit Umsicht und Professionalität einen internen Workshop zur Teambildung geleitet. Die Themen und die Bedürfnisse der Teilnehmenden wurden mit Fingerspitzengefühl aufgenommen und sehr zielorientiert zu einem Ergebnis gebracht mit dem sich alle Teilnehmenden identifizierten. – Gerne wieder!»
Susanne Suter, Personalleiterin
Stefan Friedli, Geschäftsleiter
Gemeinde Münchenstein
«Mit aviva selection haben wir einen sehr kompetenten und zuverlässigen Partner im Bereich der Kaderrekrutierung. Ein erfolgreicher Rekrutierungsprozess bedeutet für uns nicht nur eine Stelle mit den richtigen Qualifikationen zu besetzen, sondern gleichzeitig ein Individuum in seiner neuen beruflichen Umgebung nachhaltig zu integrieren. Unsere langjährigen Kadermitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir dieses Ziel mit aviva selection stets sehr gut erreicht haben.»
Roland Müller
Leiter Finanzen / Administration, Louis Ditzler AG
«Die Zusammenarbeit mit aviva selection war äusserst professionell. Der sehr angenehme Austausch wurde durch ihr sehr kompetentes Assessment und die praxisnahe Einschätzung sowie die psychologische Beurteilung vervollständigt. Vielen Dank für die wertvolle Unterstützung.»
Christoph Adam
HR Leiter, Theater Basel
«aviva selection beeindruckt mit ihrer ganzheitlichen Betrachtung und Unterstützung in der Kandidatenselektion. Die Erkenntnisse des aviva-Prozesses sind aussagekräftig und differenziert. Sie fördern eine zielführende Selektion sowie Integration ins bestehende Team und zeigen Potenziale auf.»
Dr. Peter Labhart
CEO, Aretas Capital Management AG
«Als innovatives Familienunternehmen schätzen wir die Zusammenarbeit mit aviva selection sehr. Die Begleitung in der Direct Search und im Selektionsprozess hilft uns, die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen Kompetenzen und den passenden Persönlichkeitseigenschaften zu finden. Auch in der Personalentwicklung setzen wir gerne auf die Erfahrung und Professionalität von aviva selection. Ihre wertvollen Inputs und Fragestellungen begleiten uns in der zielführenden Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft.»
Sabrina Renz
Stv. Personalleiterin, R. Nussbaum AG
«Unsere eingebrachten Vorstellungen und Wünsche zur Kaderselektion wurden von aviva selection sorgfältig und professionell aufgenommen und in den Evaluationsprozess mit eingebracht. Der ganze Ablauf war hervorragend organisiert und der Fokus stets auf die wesentlichen Punkte konzentriert. So konnten wir mit aviva selection die optimale Auswahl unserer Kandidatinnen und Kandidaten treffen und sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Besten Dank.»
Tina Hirt
Gemeinderätin Lausen
Peter Aerni
Gemeindepräsident Lausen
«Mit der aviva selection hat die Besetzung unserer Kaderstelle Spass gemacht. Die Zusammenarbeit war stets professionell und die Beratung fachlich kompetent sowie an unser Unternehmen angepasst.»
Jonathan Schaffner
Geschäftsleiter / CEO, Rohrbogen AG
«Wir schätzen aviva selection als zuverlässigen, ehrlichen und kompetenten Partner im Bereich der Kaderselektion sowie Weiterbildung unserer Führungskräfte. Als KMU legen wir Wert auf nachhaltige und langfristige Anstellungen von neuen Mitarbeitenden. aviva selection wird diesem Selektionsanspruch gerecht, da neue Führungskräfte nicht nur auf Grund der fachlichen Eignung eingestellt werden, sondern auch menschliche und soziale Komponenten im Vordergrund stehen.»
Fabian Felix
Geschäftsführung, Felix Transport AG
«Die Zusammenarbeit mit aviva selection empfanden wir als sehr professionell und angenehm. Wir haben ihre Dienste im Rahmen der Neu-Organisation in der Geschäftsführung bei Penta-Electric AG in Anspruch genommen. aviva selection hat uns mit der höchst qualifizierten Herangehensweise geholfen, die weiteren Schritte zu erkennen. Unser Anliegen wurde sehr schnell, kompetent und zielorientiert bearbeitet. Wir sind mit den Ergebnissen äusserst zufrieden.»
Die Geschäftsleitung der Penta-Electric AG
«Mit aviva selection durften wir bereits beim erstmaligen vertieften Zusammenarbeiten einen äusserst professionellen Gewinnungsprozess erleben. Die Selektion der Kandidaturen erfolgte massgeschneidert, die Vorbereitungen dazu waren akkurat und in der Vorgehensweise äusserst professionell. Wir schätzen insbesondere die permanente, von hohem Engagement geprägte Begleitung auch nach dem Abschluss des Gewinnungsprozesses aller bei aviva selection Involvierten enorm. Wir können aviva selection auf Basis unserer Erfahrungen als Partner für die Kaderrekrutierung nur empfehlen.»
Daniel Junker
Chief Operating Officer, Pallas Kliniken AG
«Beim Erkennen der Potenziale von Führungspersönlichkeiten sind eine umfassende Analyse der Ausgangslage sowie ein klar strukturierter und qualifizierter Prozess enorm wichtig. aviva selection bietet beides! Dank dieser wertvollen Beratung können wir rasch erkennen, welche Führungspersönlichkeit sich für eine bestimmte Aufgabe oder Rolle eignet. Das Resultat sind richtig eingesetzte und motivierte Kaderleute, die unsere Strategie erfolgreich umsetzen.»
Urs Neuenschwander
Geschäftsführer, Kolma AG
«aviva selection hat für uns den Prozess zur Wiederbesetzung der Stelle eines Geschäftsleitungsmitglieds geführt: Anforderungsprofil, Inserierung, Interviews, Assessments und Entscheid – alles sehr professionell, fokussiert, unternehmensbezogen und unterstützend.»
Pirmin Kaufmann
Geschäftsleiter, Pro Senectute Aargau
«aviva selection hat uns professionell bei der Potentialbeurteilung für die Nachfolge einer Führungsposition beraten. Fachlich als auch persönlich haben wir einen sehr guten Eindruck erhalten. Besonders hat uns gefallen, dass aviva selection individuell auf uns eingegangen ist und zuerst die DNA des Unternehmens verstehen wollte, um den Fit zwischen Kandidat und uns zu beurteilen.»
Jochen Geiger
Geschäftsführer, GEIGER TEXTIL GmbH